Indhold

• Hvad er koncertøkonomien
• Hvorfor arbejde online er uundgåeligt
• Hvad betyder det for dig?
• Hvor man skal hen herfra

Der er en meget stor chance for, at det arbejde, du udfører lige nu, bliver uigenkendeligt omdannet i de næste 10-20 år, især hvis du arbejder på et kontor.

Hvis du ikke er blevet erstattet af AI eller automatisering, er chancerne for, at du arbejder online i freelance-kapacitet.

At være forberedt på denne sandsynlige fremtid anbefales meget, hvis du vil trives i den nye økonomi, snarere end at falde bag en yngre, mere teknisk erfaren generation. Det er også et godt skridt for enhver, der ønsker at maksimere deres indtjening og lykke lige nu.

Her er hvad du har brug for at vide om spillejobben og arbejde online.

Hvad er koncertøkonomien

Du er måske skeptisk - det er forståeligt. Læs videre, så prøver jeg at skifte mening.

Gig-økonomien henviser ganske enkelt til den nylige tendens for, at der skal betales job på ”pr. Koncert-basis”. Det er som Uber, der giver chauffører mulighed for at tjene penge ved at tage passagerer igennem en app og få betalt for hver rejse.

I værste fald kan konjunkturøkonomien sammenlignes med nul timers kontrakter. Der er en reel fare for, at freelancere ender med at arbejde for et enkelt firma med alt, hvad det medfører, men ingen af ​​stabiliteten eller rettighederne, der kommer fra en fuldtidsaftale.

Der er forståeligt nok noget pushback fra Europa-Parlamentet og andre regeringsorganisationer.

På den anden side har koncertøkonomien vist sig meget vellykket. Ved at decentralisere forretningsmodellen betaler kunderne langt mindre for en meget hurtigere og mere pålidelig service. Så meget, at gammeldags taxifirmaer allerede er i fare for at blive udryddet. Det samme sker med virksomheder som Deliveroo.

Når det gøres rigtigt, har optræden økonomi også potentialet til at være meget befriende for fagfolk. Dette gælder især, når det kommer til, dygtigt arbejde. Nu kan du vælge og vælge de job, du vil tage på, for at passe til dit arbejde omkring din livsstil.

Lad os sige, at du er en dataforsker, en tekstforfatter, en programmør eller en cybersikkerhedsspecialist. At arbejde online i koncertøkonomien ville betyde at påtage sig freelancejob hos et eller flere virksomheder og få betalt for hver af dem.

Dette vil befri dig til at arbejde hjemmefra, vælge og vælge de typer job, der kan hjælpe med at fremme din karriere (eller som blot appellerer til dig), og angive dine egne betingelser.

Hvorfor arbejde online er uundgåeligt

Så hvad gør gig-økonomien til en sådan uundgåelig styrke?

Overvej synspunktet fra et teknologifirma, der leder efter en webdesigner eller en fuldstackudvikler.

Dette firma har to valg: ansæt lokale talenter, eller brug et websted som UpWork eller PeoplePerHour til at finde en dygtig professionel online til at "leje" på et per-job-grundlag.

I det første scenarie skal virksomheden gennemgå den lange og dyre proces med at interviewe og uddanne en ny medarbejder. Det skal give skrivebordsplads, sykeløn og sundhedsforsikring. Samtidig er "puljen" af lokale talenter, den har at vælge imellem, begrænset. Dette gælder især, hvis det har brug for en bestemt type faguddannet arbejdstager, såsom en maskinlæringsforsker.

Hvor mange af dem tror du leder efter arbejde inden for en mils radius fra hvor du er lige nu?

I sidstnævnte betaler et firma kun for det arbejde, det har brug for, og kan vælge fra en gigantisk pool af mennesker for at finde nogen med det ideelle skillset og erfaring.

Dette er hvad valget virkelig koges ned til:

• En person, der ikke passer perfekt til jobbet og involverer en masse udgifter og engagement
• En person, der er ideelt egnet til jobbet uden snore bundet

I dag gør værktøjer til fjernsamarbejde, projektstyringsværktøjer og telepresence alle mulige for at arbejde med en distribueret arbejdsstyrke ikke kun mulig, men også optimal. På , vi gør nøjagtigt det: vi har teammedlemmer placeret over hele kloden, som alle bidrager til projekter og diskuterer ideer og strategier. Utallige teknologivirksomheder gør nøjagtig den samme ting.

Hvor sandsynligt er det, at virksomheder fortsætter med at ansætte via traditionelle kanaler? Hvor længe før det traditionelle kontor er en anakronisme?

De, der ikke tilpasser sig, vil sandsynligvis blive efterladt.

Hvad betyder det for dig?

Det er ikke kun virksomheder med et stærkt incitament til at skifte til denne nye koncert-økonomimodel, det kan også gavne os resten. Sikker på, der er lidt mindre jobstabilitet, men der er heller ingen indtjeningsdæksel, og du skal beholde en meget større skive af kagen.

Hvorfor ikke skære den midterste mand helt ud? At deltage i koncernen kan også betyde at gå direkte til kunder med en række tjenester og produkter. Hvorfor arbejde i et gymnastiksal som personlig træner, når du kan gøre det samme lige så godt med kunder, som du finder online? Hvorfor arbejde for et webdesignbureau, når du bare kan blive webdesigner? Hvorfor arbejde for en nedskæring af overskuddet, når du kun kan vælge de job, der appellerer til dig for 100 procent af provenuet?

Vi har bevæget os i denne retning i et stykke tid. Disse dage skifter den gennemsnitlige person efter sigende karriere mellem 3-7 gange i deres levetid. Arbejdet bliver mere og mere flydende.

Mere til det punkt, at arbejde eksternt og per-gig giver dig fleksibiliteten til at arbejde omkring din ideelle livsstil. Bare tænk på hvor meget tid du spilder hver eneste dag på at rejse til og fra kontoret. Selv ved at arbejde nøjagtigt de samme timer kunne mange mennesker spare hundreder af timer på rejser hvert år.

Du kan tage ledige dage, når det passer dig, eller ændre dine timer, som du finder det passende. Du kan arbejde yderligere to timer mandag til torsdag og tage fredage. Dette kaldes "livsstilsdesign", som dybest set betyder, at du passer til dit job omkring dit liv, snarere end omvendt.

Hvor man skal hen herfra

Det er vigtigt at forberede sig på denne ændring og sørge for, at den i sidste ende viser sig at være positiv for dig. Husk at samle dit CV sammen med de rette kvalifikationer og erfaring. Du konkurrerer med stort set alle andre på nettet, hvilket betyder, at du er nødt til at arbejde endnu hårdere for at gøre dig selv til den perfekte kandidat. Du er nødt til at opbygge et personligt brand for at blive, at ”superstjerne” virksomheder på den anden side af verden ønsker at ansætte.

Hold den indstillet til 'S nye Future Jobs-afdeling for at lære præcist, hvordan du gør det og forberede dig på den modige nye verden! Vi vil undersøge, hvordan du får mest muligt ud af denne nye økonomi, og hvad vi skal gøre af nogle af de mest lovende "fremtidige job", som du kan begynde at træne til lige nu.